Bei Dierig ist soziale Verantwortung kein isolierter Aspekt, sondern wird ganzheitlich betrachtet und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Unser Fokus liegt darauf, ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen – für unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner und die Gesellschaft. Unser Engagement bildet die Grundlage für unser Handeln und spiegelt unsere Überzeugung wider, dass nachhaltiger Erfolg nur im Einklang mit sozialer Verantwortung möglich ist.
Bei Dierig steht nicht nur die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, sondern auch das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Nachhaltigkeit kann nur gemeinsam mit allen Mitarbeitern erfolgreich gestaltet werden. Deshalb trägt jeder Einzelne bei Dierig, angefangen beim Vorstand, eine besondere Verantwortung für die nachhaltige Umsetzung unserer Unternehmensziele.
Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder ähnlichem gleich und respektvoll behandelt. Unser Verhaltenskodex stellt sicher, dass ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld gefördert wird.
Wir legen großen Wert auf ein positives Miteinander und eine ausgewogene Work-Life-Balance, welche die körperliche und geistige Gesundheit unterstützt. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Gleit- und Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Diese Maßnahmen fördern nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sondern helfen auch bei der CO2-Reduktion, indem Arbeitswege vermieden werden. Zusätzlich bieten wir das Leasing von Dienstfahrrädern an, um nachhaltige Mobilität und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Für die körperliche Fitness haben wir mit verschiedenen Fitnessstudios Sonderkonditionen vereinbart. Regelmäßige Mitarbeitergespräche stärken den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und ermöglichen gegenseitiges Feedback.
Der Gesundheitsschutz und die Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Aus diesem Grund schulen wir regelmäßig Ersthelfer und Brandschutzbeauftragte, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiter zu fördern, haben wir einen Breakout Room eingerichtet – einen Rückzugsort, der eine kurze Auszeit vom Arbeitsalltag ermöglicht. Im Jahr 2022 wurde zudem unsere Cafeteria in der Hauptverwaltung neu gestaltet. In entspannter Atmosphäre können unsere Mitarbeiter ihre Mittagspause verbringen, einen Kaffee genießen, frisches Obst aus dem Obstkorb essen oder sich bei einer Runde Kicker mit Kollegen austauschen. Gemeinschaft und Zusammenhalt stärken wir auch durch Betriebsfeiern, wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Ein wichtiger Teil unserer sozialen Verantwortung ist die Förderung junger Talente. Wir bilden Auszubildende zu verantwortungsvollen Fachkräften aus und investieren in ihre Zukunft. Dabei vermitteln wir nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch zentrale Werte wie Respekt, Teamarbeit und soziale Verantwortung.
Unsere Verantwortung endet nicht an den Toren unseres Unternehmens – sie erstreckt sich auch auf unsere Lieferkette. Im Rahmen unserer Due Diligence verpflichten wir alle Lieferanten zur Einhaltung unseres Supplier Code of Conduct. Dieser Verhaltenskodex, auch auf englisch verfügbar, basiert auf nationalen und internationalen Standards wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den ILO-Kernarbeitsnormen und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Er verpflichtet unsere Lieferanten zu einem verantwortungsvollen Handeln in ökologischen, sozialen und ethischen Bereichen. Dazu gehört der umweltbewusste Umgang mit Ressourcen, die Einhaltung strenger sozialer Standards, faire Arbeitsbedingungen, das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit sowie der Schutz der Arbeitnehmerrechte. Seit 2024 ist dieser Verhaltenskodex fester Bestandteil unserer Geschäftsbedingungen. Ebenfalls legen wir in unserer textilen Lieferkette großen Wert auf Transparenz. Unsere Bettwäsche und Stoffe sind grundsätzlich nach OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Zusätzlich bieten unsere Marken fleuresse und Kaeppel OEKO-TEX® Made in Green zertifizierte Bettwäsche an. Diese gewährleistet nachhaltige Produktionsbedingungen und Nachvollziehbarkeit.
Diese hohen Standards können nur durch enge und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Lieferanten erreicht werden. Langfristige Beziehungen schaffen Stabilität, stärken die Lieferketten und fördern gegenseitiges Wachstum. Vertrauen, Transparenz und kontinuierlicher Dialog sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Unsere Lieferanten können sich darauf verlassen, dass Dierig als stabiler Partner sowohl finanzielle Sicherheit als auch die konsequente Umsetzung gemeinsamer Werte unterstützt.
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Unser gesellschaftliches und soziales Engagement ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind davon überzeugt, dass gemeinschaftliches Handeln einen positiven Einfluss hat und setzen uns aktiv dafür ein, die Zukunft der Menschen in unserer Region und darüber hinaus mitzugestalten.
